多元化知识产权人才培养基制研究

多元化知识产权人才培养基制研究

-------- 以制定湖南省知识产权人才发展规划纲要 ( 2010- 2020) 为背景

刘友华, 杨振中

(湘潭大学 知识产权学院, 湖南湘潭 411105)

摘 要: 经济社会快速发展对知识产权人才需求巨大, 但我国传统知识产权人才培养机制在人才培养的量和质上均难满足社会对复合型人才的需要。因此应从知识产权人才培养的内在规律出发, 强化知识产权人才发展的政策支持;完善 政府加大投入、 社会全程参与、 高校主要承担的多元化知识产权人才培养机制;鼓励企业改变观念, 建立知识产权人才储备、 应用的社会化体系。

关键词: 知识产权;人才规划;多元化; 人才培养

中图分类号: D923 . 4   文献标识码: A   文章编号: 1674- 5884( 2011) 07- 0158- 03

  一 湖南省知识产权人才现状

(一 )知识产权人才学历教育与培养现状

经济与社会快速发展对知识产权人才需求巨大, 而我国特别是我省传统知识产权人才培养机制, 无论是在培养数量与质量上, 还是在人才培养体系的协调方面均难以满足社会对复合型人才的需要。

1 .人才培养体系与知识产权专业特点、 规律不协调知识产权学科具有技术性、 复合性与交叉性的学科特点, 因而知识产权人才具有极强的实践性、 应用性与复合性。而我省现有知识产权人才培养体系却未尊重知识产权专业的特点与人才培养规律。因而结果是: 一方面, 社会亟需大量知识产权人才; 另一方面, 高校培养的知识产权人才却难以满足社会的需要。从我省知识产权教育与人才培养现状看, 除湘潭大学成立了知识产权学院,率先展开 模块化、 复合型知识产权人才培养方案探索外, 省内其他高校均在法学院架构下的民商法专业下开展知识产权法学人才的培养。

2 .培养规模上难以满足社会需要

从我省近 2年知识产权人才培养情况看, 在省市知识产权主管部门的大力支持下, 尽管湘潭大学知识产权学院努力探索、 完善知识产权人才培养机制, 扩大知识产权人才培养规模, 2年来共计招收知识产权研究生 156名, 知识产权本科生 79名。湘潭大学已成为湖南省培养知识产权人才的主阵地,但仍难满足我省企业特别是大型企业对知识产权高端人才的需求。典型证明即是:湘潭大学 10余名2009级 (研究生二年级 )知识产权研究生提前一年已为三一重工、 中联重科、 湘潭电机等知名大型企业所用,提前走上工作岗位。可见,社会特别是具有一定创新能力的大型企业对知识产权专业人才的迫切需求。

(二 )知识产权人才在职培养与培训缺乏针对性与应用性

尽管经过国家知识产权培训中心与省知识产权局的努力, 在省内各企业的配合下,我省知识产权人才在职培训每年不定期展开数期培训, 在培训次数、 频率与规模上均取得不俗进展,使我省相关企业知识产权管理人员的专业水平与实践能力均有所提高,有利于我省知识产权工作的开展。但这种职业培训在产业针对性、培训主体、 培训主题、培训周期与受训人员的选择等方面仍有合理化空间, 培训效果有待提升。

(三 )高端知识产权人才培养与引进乏力

1 .受待遇、 发展环境等因素制约, 我省难以留住高层次知识产权人才据调研表明, 我省不少知识产权优势培育企业原有专职知识产权管理人才因部门设置规格较低, 发展空间相对有限, 而待遇也较发达地区有一定差距, 因而在积累一定工作经验后, 往往难以留住实用型优秀知识产权管理人才。因此, 为知识产权人才创造良好的发展空间, 将是我省知识产权人才发展规划的重要条件。

2 .对 百千万知识产权人才等高端知识产权人才引进、配套资助与培育力度仍需加强。我省尚无 高端知识产权人才引进计划项目,对  百千万知识产权人才等高端知识产权人才的配套资助与培育力度仍需加强。

二 湖南省知识产权人才发展的需求

国家知识产权战略与 湖南省知识产权战略实施纲要的实施,以及我省  四化两型战略与长株潭两型社会试验区建设的推进, 我省对知识产权人才的需求缺口进一步扩大。

(一 )湖南省经济社会发展中对知识产权人才总体需求缺口巨大

1 .企业知识产权人才需求紧迫

根据 湖南省知识产权人才培养的问题与对策研究课题组与 落实湖南省知识产权战略实施纲要视域下多元化知识产权人才培养机制研究课题组两年来对我省知识产权优势培育企业与长沙市、 湘潭市知识产权优势培育企业的调研表明, 我省企业知识产权专职管理人员极为缺乏; 知识产权管理部门设置规格较低; 企业知识产权管理制度不健全。

从调研情况看, 我省知识产权优势培育企业知识产权专职管理人员平均约为 2 . 7人, 而市知识产权优势培育企业知识产权专职管理人员平均约为 1 . 1 , 不少企业没有专职机构与专职管理人员;而大部分企业知识产权管理部门设置于技术部门、研发部门或情报部门, 知识产权人才发展空间有限, 人才效用难以发挥。

2 .知识产权中介机构人员数量与质量亟待提升

我省知识产权中介市场发展不成熟